Mit mutigen Schritten in die Zukunft!

Um als Unternehmer erfolgreich zu sein, dafür gibt es einige Wege. Die Basis jedes Weges ist jedoch Veränderung. Neudeutsch und in aller Munde „INNOVATION“

Innovation kann so vieles sein. Ein neues Produkt, ein neuer Entwicklungs- oder Produktionsweg, oder auch nur ein neues Forschungsergebnis während des Entstehungsprozesses. Alles tolle Dinge die nur gelingen können, wenn die Firma nicht „altbacken“ ist und diese Veränderungen/ Erneuerungen im eigenen Unternehmen auch zulässt. Denn viele Innovationen sind im täglichen Alltag und auch als Zufall entstanden. Um Veränderung/Erneuerung entstehen zu lassen, braucht es jedoch auch die Strukturen im Unternehmen. Freies Denken der Mitarbeiter, freies – angeleitetes Handeln und einen kommunikativen Austausch.

Open Innovation und Innovationskultur im Unternehmen wird das Ganze genannt. Ja, hier ist der Unternehmer gefragt. Es bedarf eine enorme Bereitschaft die Unternehmenskultur, die Denk- und Kommunikationsprozesse seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Denn Veränderung steuert der Unternehmer mit Verantwortung die er seinen Mitarbeitern überträgt. Der Faktor Mensch spielt die entscheidende Rolle. Nur der Entschluss ein Open Innovation System einzuführen bewirkt noch nichts. Ein integrieren und erfolgreich etablieren geht nur mit Vorleben des oberen Führungskreises. Dabei sind langjährige Normen und Werte des Unternehmens genauestens unter die Lupe zu nehmen und auch zu prüfen ob diese Werte noch zeitgemäß sind. Denn oft sind alte Grundsätze oder Lösungs- und Überwachungsstrategien große Bremsen und Hürden für modernes Innovationsmanagement.

Prozesse gehören strukturiert und definiert. Externe und interne Rahmenbedingungen gehören zwar beachtet, ein Out of the Box denken, bringt auf lange Sicht jedoch mehr Erfolg.

Es gibt eine Vielzahl an Punkten die wichtig sind um sich nicht selbst im Weg zu stehen.

• Strategie – welche visionären Ziele hat das Unternehmen?
• Werte – fördert das Unternehmen die Kreativität für Innovation oder geht sie nur alte Wege?
• Strukturen – fördern oder bremsen die gelebten Unternehmensstrukturen neues Denken?
• Führung – Bremsen die Führungskräfte neue Ideen und Veränderung?
• Ressourcen – hat das Unternehmen die nötigen Geld Mittel, die Zeit und das Personal für die Umsetzung. (Achtung! goldene Regel besagt, der erfolgreiche Unternehmer nutzt 20% seiner Zeit um AN seinem Unternehmen zu arbeiten und nicht nur im Unternehmen 😉)
• Anreizsysteme: Kreativität oder Konformität? – Was wird belohnt im Unternehmen?
• Kommunikation – wie funktioniert Sie? Welche Schwächen und Hürden gibt es?
• Atmosphäre – Sind die Grundzüge von Aufbruchstimmung & Veränderungswille bei den Mitarbeitern spürbar? … oder sitzt bereits lähmend die Frustration in aller Nacken?

Keine Zeit hat sich so schnell verändert wie die aktuelle. Im Juli 2008 kam das erste iPhone auf den Markt. Das Smartphone bzw. iPhone ist aus unserem Leben kaum mehr wegzudenken. Und doch ist diese Innovation erst vor beachtlich kurzer Zeit erschienen und hat unser aller Leben und unsere Gewohnheiten massiv verändert.

Und als Unternehmen? Die Zeit wird die Unternehmen überholen die glauben Ihr Weg gehört nicht mehr adaptiert und sei bereits seit langem der Richtige. Denn was bisher gut lief, wird es in gleichbleibender Form auch die nächsten Jahre tun. Leider falsch gedacht. Nur Veränderungen mit einem Generationenwechsel oder Verkauf vor der Pension abzudecken wird in unserer aktuellen schnelllebigen Welt nicht mehr funktionieren. Zur gegebenen Zeit wird der unausweichliche Zwang zur Veränderung stattfinden. Ob dann die Ressourcen wie Zeit und Geld da sind, wird dann nicht mehr wichtig sein. 

Zitat Prof. Oliver Gassmann von der Uni St.Gallen: „Viele über lange Zeit erfolgsverwöhnte Unternehmen sind an mangelnder Offenheit bzw. Bereitschaft gescheitert, zum richtigen Zeitpunkt mutig neue Wege einzuschlagen bzw. abgetretene Pfade zu modernisieren und zu erweitern.“

Die Basis zu legen für Open Innovation zahlt sich aus! Nutzen wir doch die Möglichkeiten uns positiv zu verändern.